一个物管公司的校园招聘竟然引来5000多个求职者。近日，重庆龙湖物业管理公司在西南大学、重庆工商大学、重庆邮电大学、重庆交通大学、重庆理工大学五所高校内开招聘宣讲会，与去年相比，上座率高达110%，五场宣讲会场场爆棚，总人数超过5000人。
据了解，此次校园招聘属全国性活动，龙湖集团在全国只发出280~300份劳动合同，提供岗位只有五类：客户服务、工程维修、工程前期介入、租售中心、支持职能（人力资源管理、公共事务、行政和财务），求职学生面试、能力测试成功后才可签署三方协议。如此残酷的竞争，为什么阻止不了学生的脚步？为此，记者前往理工大学一探究竟。
24日傍晚6时30分，记者来到理工大学多媒体教室，全场已人潮拥挤，“今晚进场人数达到630人，带来的所有招聘表和资料全部发完”，招聘人员介绍说，晚上7时，宣讲会正式开始，会场阶梯上、走廊上坐满了学生。
记者注意到，现场大部分女生脸部涂有淡妆，高扎马尾，男生则穿上得体的西装，手持文件夹，文件夹里装有简历、照片和相关文具，个个应聘范十足。招聘人员介绍，除了龙湖物业亮出带薪年假、带薪陪产和丰厚礼金的待遇外，让这些年轻求职者尤其感兴趣的是，龙湖物业倡导的简单人际关系。“这也许是招聘火爆的一大原因。”
龙湖物业的喜欢和反对
反对
下级给上级提包、开车门、扶电梯、点头哈腰、送礼、请吃饭；
开大会时让领导层坐到主席台上面向员工；
内部开会时给领导排座次、排出场顺序、写上“首长位”这样的名牌；
“现在年轻人不行”的论调；
超越了一般意义上的谦虚要求，要求员工“夹着尾巴做人”；
年会表演等非严肃活动中不敢“恶搞”领导；
领导不下班，下属就不敢下班。
不喜欢
怀有做不成公务员到老都有后悔之心的人
抱以打工的心态不是想做一份事业的人
过度追求生活平衡享乐型的人
不愿成为为他人服务的人
不愿做小事好高骛远的人
倡导
把“爱干活”当做用人标准；
希望员工明确表达职业发展兴趣及目标；
员工可以越级汇报或指令，但要让中间层级的人知道在发生什么事；
内部员工之间，能不叫“总”就不叫“总”（可以直呼其名或自己愿意被称呼的称谓）；
对新员工，尤其是应届毕业的新员工，在入职初期要有特殊关怀；
在跨地域、跨业务板块、跨职能时征求员工意见，不强迫员工调动；
即使司龄再长、经验再多也不随意以“老龙湖”自居；
开长会每90分钟休息15分钟，到中饭时间按时吃饭。
学生说
人力资源管理系龙遥：我曾在国有企业实习，因缺乏工作经验遭遇碰壁，国有企业管理太传统，老板凳太多。领导和员工就该一视同仁，谁想一进入社会就有寄人篱下的感觉，对于刚毕业的大学生来说，工作就像重新学走路。我认为龙湖物业在薪酬上并没有优势，初进公司估计就2000元左右，但用人机制我很向往。
工商管理系Thomas：我喜欢租售中心销售一职，新人都希望得到前辈指点，取点经多赚点业绩，如果所有单位都不带办公室政治，不搞帮派，不搞亲疏，那我们就能学到更多。
化学工程与工艺系李飞：那条反对“现在年轻人不行”的论调，打到我心坎上了，我们不是不行，只是缺乏实践。工程前期介入这个职位能锻炼人，职能既包含对地产项目的设计开发，又包含房屋建筑和附属设施的维修养护。我觉得吃点亏无所谓，关键是要学门技术。企业如人需要鼓励，只要我用了心，企业就会感觉到。
企业说
龙湖物业人力资源部经理万星：预计月底我们还将收到上千份简历，每一份简历面试官都会仔细读完。学历只是敲门砖，企业会重点关注以下几点要求：一是态度和意愿，认同物管行业，愿从小事做起；二是和企业文化价值观一致，成为并肩作战的战友，怀有宽容之心面对周遭；三是有理想抱负，能对企业提出好建议。
小调查
四成学生投选民企 国企事业单位受冷
记者从重庆人才网获悉，该网站仅10月已收到120897份新届毕业生简历，且超过40%投递给民营企业，与去年比增5%，呈逐年递增趋势，但从企业新发布的要求来看，无须经验的岗位数仅有996个。人才网市场部经理耿娟分析，考虑到新届毕业生还会在明年涉及考试、离校、答辩等因素，目前企业对岗位的放量并不大，但应届生所面临的就业压力不小。“从现场效果来看，学生也对民营企业表示出了极大热情。”聚焦人才市场负责人介绍，目前私营、民营企业科技含量较高，具有较快的扩充实力；起点高、机制活，也是吸引学生的主要原因之一。此外，记者还从重庆人才网了解到，学生投递国企和事业单位的数量呈下降趋势，截至目前，今年的投递数已占不到总数的10%。
据了解，此次校园招聘属全国性活动，龙湖集团在全国只发出280~300份劳动合同，提供岗位只有五类：客户服务、工程维修、工程前期介入、租售中心、支持职能（人力资源管理、公共事务、行政和财务），求职学生面试、能力测试成功后才可签署三方协议。如此残酷的竞争，为什么阻止不了学生的脚步？为此，记者前往理工大学一探究竟。
24日傍晚6时30分，记者来到理工大学多媒体教室，全场已人潮拥挤，“今晚进场人数达到630人，带来的所有招聘表和资料全部发完”，招聘人员介绍说，晚上7时，宣讲会正式开始，会场阶梯上、走廊上坐满了学生。
记者注意到，现场大部分女生脸部涂有淡妆，高扎马尾，男生则穿上得体的西装，手持文件夹，文件夹里装有简历、照片和相关文具，个个应聘范十足。招聘人员介绍，除了龙湖物业亮出带薪年假、带薪陪产和丰厚礼金的待遇外，让这些年轻求职者尤其感兴趣的是，龙湖物业倡导的简单人际关系。“这也许是招聘火爆的一大原因。”
龙湖物业的喜欢和反对
反对
下级给上级提包、开车门、扶电梯、点头哈腰、送礼、请吃饭；
开大会时让领导层坐到主席台上面向员工；
内部开会时给领导排座次、排出场顺序、写上“首长位”这样的名牌；
“现在年轻人不行”的论调；
超越了一般意义上的谦虚要求，要求员工“夹着尾巴做人”；
年会表演等非严肃活动中不敢“恶搞”领导；
领导不下班，下属就不敢下班。
不喜欢
怀有做不成公务员到老都有后悔之心的人
抱以打工的心态不是想做一份事业的人
过度追求生活平衡享乐型的人
不愿成为为他人服务的人
不愿做小事好高骛远的人
倡导
把“爱干活”当做用人标准；
希望员工明确表达职业发展兴趣及目标；
员工可以越级汇报或指令，但要让中间层级的人知道在发生什么事；
内部员工之间，能不叫“总”就不叫“总”（可以直呼其名或自己愿意被称呼的称谓）；
对新员工，尤其是应届毕业的新员工，在入职初期要有特殊关怀；
在跨地域、跨业务板块、跨职能时征求员工意见，不强迫员工调动；
即使司龄再长、经验再多也不随意以“老龙湖”自居；
开长会每90分钟休息15分钟，到中饭时间按时吃饭。
学生说
人力资源管理系龙遥：我曾在国有企业实习，因缺乏工作经验遭遇碰壁，国有企业管理太传统，老板凳太多。领导和员工就该一视同仁，谁想一进入社会就有寄人篱下的感觉，对于刚毕业的大学生来说，工作就像重新学走路。我认为龙湖物业在薪酬上并没有优势，初进公司估计就2000元左右，但用人机制我很向往。
工商管理系Thomas：我喜欢租售中心销售一职，新人都希望得到前辈指点，取点经多赚点业绩，如果所有单位都不带办公室政治，不搞帮派，不搞亲疏，那我们就能学到更多。
化学工程与工艺系李飞：那条反对“现在年轻人不行”的论调，打到我心坎上了，我们不是不行，只是缺乏实践。工程前期介入这个职位能锻炼人，职能既包含对地产项目的设计开发，又包含房屋建筑和附属设施的维修养护。我觉得吃点亏无所谓，关键是要学门技术。企业如人需要鼓励，只要我用了心，企业就会感觉到。
企业说
龙湖物业人力资源部经理万星：预计月底我们还将收到上千份简历，每一份简历面试官都会仔细读完。学历只是敲门砖，企业会重点关注以下几点要求：一是态度和意愿，认同物管行业，愿从小事做起；二是和企业文化价值观一致，成为并肩作战的战友，怀有宽容之心面对周遭；三是有理想抱负，能对企业提出好建议。
小调查
四成学生投选民企 国企事业单位受冷
记者从重庆人才网获悉，该网站仅10月已收到120897份新届毕业生简历，且超过40%投递给民营企业，与去年比增5%，呈逐年递增趋势，但从企业新发布的要求来看，无须经验的岗位数仅有996个。人才网市场部经理耿娟分析，考虑到新届毕业生还会在明年涉及考试、离校、答辩等因素，目前企业对岗位的放量并不大，但应届生所面临的就业压力不小。“从现场效果来看，学生也对民营企业表示出了极大热情。”聚焦人才市场负责人介绍，目前私营、民营企业科技含量较高，具有较快的扩充实力；起点高、机制活，也是吸引学生的主要原因之一。此外，记者还从重庆人才网了解到，学生投递国企和事业单位的数量呈下降趋势，截至目前，今年的投递数已占不到总数的10%。
