“为更好地调动安保队伍的积极性，使安保工作更具规范化、标准化和制度化;怎样让访客一进来就能记住我们，如何让员工每时每刻都充满着工作情激，处处营造一种团结、奋进、高效、和谐的服务团队，这也是我们今天会议要讨论的主要内容”。
12月1日下午，萧安物业服务处在南门东岗讨论安全部如何明年以怎样地思路更好地开展工作，征求员工意见建议，进行开门纳谏。会上，安保部的王光辉和段宝印代表部门积极发言，他们认为，安保队伍中不乏有一些混日子和背后捣乱的人，对这些人，可能会让队伍中表现较好的员工被同化，建议制订评分标准，实行同工不同酬，由领班推荐，主管考核，各部门以投票的方式选拔员工骨干，并设考察期、排名等方式，加强执行力，让后进跟着先进，呈现出一派你追我赶、增比进位的良好风尚。
最后，服务处提出：第一是越到年底招工越难，这是大家普遍遇到的问题，但不管是什么时候，我们都要尊重新员工、关爱新员工，照顾新员工，一进单位大家都要象一家人一样，由优秀员工带班熟悉，时时处处都要关心他们，使其不感到孤单;第二在工作中，要多跑少走，养成习惯，让业主感受到我们的速度，我们的态度，我们的热度........(高宏)
