临近年关，很多员工都有归心似箭、心情浮燥、不安现状的思想，尤其是新进员工，其心理想法特多。为了稳定人心，增强团队的凝聚力、执行力和战斗力，萧安物业服务处积极营造“拴心留人”的氛围，采取多种形式，开展多项文娱活动，主动找员工谈心，了解在工作上、生活上需要帮忙解决的问题，让每个员工都能体验到公司的关怀、关心和爱护，确保大家心无旁鹭一心一意的完成各项任务。
卢师傅刚从安徽来萧山打工的，对萧山的认识就像一张白纸，12月31日他要去杭二棉案场上夜班，由于不识路，卢师傅显得很紧张，服务处经理再三告诉他，别担心，等下班时我会送你过去，并且会告诉你这条路怎么走，你只要记住路上的重要标志就好，这条路实际上很好找的，就这样，从晚上6点多出发把他送到杭二棉上班，并且关照老员工多带带他，多关怀他。约好第二天早上下班会来接他，送他熟悉寝室。可到了第二天，因为想到是休息日，卢师傅不好意思给经理打电话，于是自己想慢慢地边走边熟悉路况，刚想走时，就接到了经理的电话：“卢师傅，你在哪，我马上到”，又通过早上这一遍的“带路”，卢师傅已基本认识，接着又带着他到寝室，帮忙搞卫生、熟悉情况，又把他送回了住处整理东西搬到寝室。虽然此时经理的早饭还没下肚，但能够让在外漂泊的卢师傅不再感到孤独，体会到大家庭的温暖，还有比这个更重要吗?(高宏)
