金地物业获“2014人本中国最佳创新奖”，创新实践赢得中国高规格论坛认可
5月28日，2015年度人本中国春季高峰论坛在北京召开。论坛上，金地物业荣获“2014年度中国人力资源开发与管理最佳创新奖”。人本中国高峰论坛是由国家发改委主管的中国人力资源开发研究会主办的最权威、最高端的人力资本论坛，是人力资源领域最高规格、最具规模效应和影响力的行业盛会。金地物业获邀与中航工业、国电投、国家电网、中国电力、广发银行、加多宝等上百家上市公司和知名企业集团共同参与盛会。在众多企业竞选中，金地物业凭借创新移动学习平台和全系列人才培养体系——长跑系列计划脱颖而出，斩获“最佳创新奖”。
本次高峰论坛的评委会嘉宾云集，可谓“精英齐聚、群贤毕至”，国家发改委秘书长李朴民、中国人力资源开发研究会会长刘福垣、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国分别致开幕式辞，中国企业人力资源开发研究会会长、著名人力资源管理专家彭剑锋、中国人民大学理学院副院长孙健敏、中国企业改革与发展研究会副会长周放生等进行主题分享;另外出席论坛的还有中组部、国家发改委、国家人力资源和社会保障部、国家工业和信息化部、国资委、全国工商联等部委领导及资深专家;中国中小企业企业协会、中国经济体制改革研究会、中国劳动学会等国家级社团;百度、用友、金蝶、万科、哈药、东软等著名企业家及企业高层管理者共1500多名。
金地物业管理集团公司助理总经理姚平、物业总监刘涛、总部人力行政部总经理孟春红代表公司出席论坛，孟春红代表公司领取奖项。
金地物业多年来坚持“成就最有价值的管理专家”的人才理念，创新推出了一系列的措施，内部造血，外部引流，并将人力资源管理品牌化，致力于打造物业行业人才培养的“黄埔军校”，其五层级的“长跑系列计划”人才培养体系设计，体现出自身创新和研发能力，基于云信息平台的“享学”移动学习平台，正是互联网时代下企业人才培养方式的新探索。
评委会专家及与会人员对金地物业人力资源开发与管理创新的成果给予了高度评价，专家认为金地物业全层级的人才培养体系及自媒体的招聘品牌，充分体现了企业在人力资源领域的自主创新和研发能力，基于云信息平台的“享学”移动学习平台，正是互联网+企业培训的新探索，这些对传统行业人才培养的改革创新提供了范例，为行业人才发展的创新做出了贡献。
自2013年金地物业管理集团公司整合成立以来，公司一直努力探索人力资源管理的最佳模式，致力成为物业行业人才培养的“黄埔军校”，把打造服务行业最佳雇主品牌写入公司发展战略。为此公司先后推出物业管理行业首个全层级人才培养体系——长跑系列计划，自媒体招聘品牌“甄才传”、“寻找金牌生”，以及互联网下的人才培养新模式“享学”全员移动学习平台。通过不断的探索与实践，人力资源管理的创新成果也不断开花结果，并内化为组织的核心竞争力，为金地物业战略实现、业务发展带来动力支持，并将逐步成为公司内部品牌的重要构成要素。此次获奖，不仅是对公司人力资源团队一直的努力进行了肯定，也注入了新的发展动力。
“勇于领跑，乐于探索”，在互联网时代，金地物业人力资源管理敢于亮剑，我们有信心为企业战略目标实现持续提供高质量人才。
人本中国高峰论坛是由中国人力资源开发研究会主办，每年春、秋两次。中国人力资源开发研究会成立于1988年，是国家发改委主管的国家一级行业协会，是中国人力资源开发和管理领域最有权威和影响力的国家社会团体，汇集了包括著名高校的专家学者、人力资源服务领域高管和专家、大型企业人力资源高管在内的众多人力资源从业者。现任会长为著名经济学家、国家发改委宏观经济研究院原副院长刘福垣。
