在开启三年的新战略篇章之际，6月28日，世茂服务正式公布了股份奖励计划，再次吸引了大家的目光。
早在三个月前，世茂服务高层曾首次提及股份奖励计划，已受到业内关注。如今，这一计划的详情终于得以公布。
具体来说，世茂服务设立专门的信托计划，委托受托人从市场上购买世茂服务股份，每年根据员工的年度绩效表现确定授予股数，当满足一定条件后，受托人将向员工转让相关已归属的股份。
与其他企业不同的是，世茂服务的股份奖励计划覆盖范围广，持续时间长，展现了世茂的特色。
一方面，股份奖励向下覆盖到低级别员工，几乎所有员工都能有机会参与，享受企业发展带来的红利；另一方面，股份奖励并非只有一次，而是在未来10年里，每年持续奖励，与每年绩效表现强挂钩，要求员工持续表现，多劳多得。
也就是说，只要一位员工每年都努力工作，取得好的成绩，都能享受股份奖励；如果绩效表现越好，职级越高，那么享受的股份奖励将越丰厚。
因此，世茂服务推出股份奖励计划，有利于增强员工对企业发展的信心，增加员工粘性，提高员工干事创业的积极性；且这一举措适用于新入职的优秀员工，有利于企业吸引和延揽优秀人才。
总之，员工与企业将在同一片蓝天下一起成长、实现双赢，促进企业高质量发展，在成为中国领先的城市全场景生活服务商的道路上开拓创新，不断前进。
