要求高 急需用人但“宁缺毋滥”
尽管各大地产企业在展板上挂出了总工程师、总建筑师、项目经理、财务总监这些高级职位，但很多招聘代表都表示，中高级人才难觅。
某地产企业招聘区域销售经理岗位，年薪30万元，如果业绩突出，还有上涨空间。
重庆富士达建设房地产开发有限公司招聘总工程师与施工员，施工员试用期间的工资开到了3000元/月。现场招聘人员说，由于公司有新楼盘即将开建，因此急需相关人才。不过，公司一直本着“宁缺毋滥”的原则，对工作经验等有比较高的要求。
“目前我们比较缺乏的主要是专业技术人才、高级管理人才和熟悉房地产开发流程的复合型人才，这恐怕也反映了整个房地产行业的人才结构缺口。”重庆高速房地产营销策划有限公司招聘代表陈先生坦言，中高级岗位的人才估计也就是应聘人员的十分之一。
国家高级职业培训师、沙区就业局就业指导中心主任林浩说，“地产企业招人基本上取决于土地的投放，拿一个项目组一套班子，2009年下半年开始拿地的企业增多，需求量也飙升，需要的大多为相关岗位工作5年以上的人才，工作年限越多越吃香。”
林浩分析，2010年，地产方面的热门职位包括了房地产营销策划、销售经理、项目经理、房地产金融专业人员。
门槛高 物管招聘先看工作经验
在招聘会现场转了一圈，记者发现，很多知名物管公司对于招聘人员也提出了更高的要求。重庆新龙湖物业服务有限公司招聘的绿化技术员、秩序维护员，要求工作年限1—3年。重庆东和花园物业管理有限公司招聘保洁和绿化员，必须有一年以上工作经验，而重庆金鹏物业（集团）有限公司对保洁员还针对不同性别提出了身高要求。
“念了大学，考了国家物业管理职业资格认证(三级)，应聘时还不如当了3年保安的初中生。”毕业于重庆工商大学的专科生小张透露，在招聘会上接洽了好几家物管公司，有一家直接要求其从“当保安”干起。
对此，重庆某房地产开发公司的招聘人员宋卫强表示，大学生虽然学历高，但动手能力往往不及有工作经验的应聘者。“物业管理人员经常要和业主打交道，对经验要求相对较高，至于学历，是次要的。”宋卫强说。
曾华说，随着一些新盘成熟，业主对保安、清洁等配套人员的需求还有一个相对的增长趋势，相对去年而言，今年物管类人才如保安之类的，工资都有一定幅度上涨，普遍涨幅在5%—10%左右。
现在，很多购房者把物管作为买房的重要参考指标，这还不是个别现象。这类购房者对物管的资质、品牌和正在管理的小区情况等尤为关注，甚至挑剔。因此，作为知名品牌的物管，对于其从业人员的素质要求越来越高也不足为怪。
