吸纳大量就业人员
物业管理行业是一个劳动密集型行业，物业服务企业主要通过投入提供服务的劳动力来生产服务产品，其劳动力成本在物业服务总成本中占据较大的比例（一般达到50%-70%）。
在物业管理行业的人力资源结构中主要包括两个方面，一是指职业经理和物业管理员，再者就是基层操作员工，如保洁、维修、秩序维护员等。随着住房制度改革的不断深入和房地产开发市场的快速增长，物业管理的面积也在成倍增长，因而，物业服务行业的人员需求量也越来越大。职业经理和物业管理员的岗位吸引了众多物业管理专业的大学毕业生，河南省物业商会自2006年底起每年在大学校园举办2至3次专场招聘会，提供就业岗位1000多个，而河南省内开设物业管理专业的大学毕业生也仅有800人左右。据河南省商业高等专科学校统计2005级和2006级物业管理专业的毕业生在物业管理行业一次性就业率分别为70%和65%，基本上，愿意到物业管理行业工作的大学生都能找到合适的岗位。
再者，物业服务公司的基层操作岗位可以吸纳大量的下岗职工或再就业人员。2009年底，河南省委书记卢展工在焦作市人力资源市场考察时，现场“找工作”，体验“4050”人员就业难问题，而后，全省各地开始开展“4050”人员就业的各项援助活动，2010年1月13日，由河南省人力资源和社会保障厅、河南日报报业集团大河报社联合主办的春暖大河“4050”人员专场招聘会上，河南省物业商会组织了30多家物业服务公司参加招聘，提供1000多个就业岗位，构成了本次招聘会阵容最强的“物业军团”，充分彰显了物业服务公司强烈的社会责任感，也说明了物业服务公司具有强大的安置就业的潜力。
作者系河南省物业商会秘书长
