什么是执行力?执行力的标准：按质、按量、按时的完成自己的工作。 执行力=贯彻力度，执行力是从企业最高领导到基层员工，每一个人都要坚持的事情。
执行力强的人有九个特征：
1、自动自发
2、注重细节
3、为人诚信，敢于负责
4、善于分析、判断，应变能力强
5、乐于学习，追求新知，具有创造性思维
6、对工作投入度高
7、有韧性
8、有强烈的求胜欲望
9、有团队精神，人际关系良好
一、自动自发
一个人会做是远远不够的，除了会做还要有工作的意愿(动机)，既自动自发。充分发挥个人的主观能动性与责任心，它是一种可以帮助你扫平挫折的积极向上的人生态度。
不管老板在与不在，对工作的态度都应该是一样的，最严格的表现标准是由自己决定的，而不是别人要求的，在自动自发的同时，为自己所做的事承担相应的责任，凡那些成就大业的人与那些得过且过的人之最大区别，就在于他们懂得为自己的行为负责。
二、注重细节
平时工作要善于观察工作中的细节，细节是一个抽象的词，凡工作中的蛛丝马迹，与环境、气氛格格不入的地方，工作中的细微之处，方方面面都可称为细节。当你发现的细节越多，就会觉得工作是一种乐趣，从而对工作的热情度、投入度也会增高。当发现细节是，是主动的去解决，还是当别人发现时分配、要求，这取决于你，凡大事须当小事做，小事须当细事做。在细节中走出一条成功之路。
三、为人诚信，敢于负责
诚信是立身处世之准则，是价格魅力的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。孔子有云“言必行，行必果”，人不信无立，只有注重诚信的人才会为了自己的许诺，而积极的忙碌。一个注重诚信的人或组织，在不能履约的情况下，必定会对自己的失信负责，及时采取必要的措施，来弥补自己失信造成的损失。
四、善于分析、判断，应变能力强
机会是为有准备的人提供的，快速的应变能力并不表现为一时的灵感，更多的是捕捉到等待已久的在瞬间出现的时机，对于客观环境和市场形势可能出现的变化。我们必须提前做出预测，并备有应付各种变化的预案。准备再完善，也会存在疏忽，当细节被疏忽时，突发事件便会出现，这时就更需要理性分析，果断决策，快速应对，以摆脱危机。
五、乐于学习，追求新知，具有创意
当今人才体系的三大能力：学习能力，思维能力，创新能力。这个社会唯一不变的就是变化。学习能力做为最基本也是最重要的能力，连这个能力都没有，其它的更不用讲了，要适应这个世界日新月异的变化，就必须努力的学习，学习能力是成功人士的第一特质。
六、对工作投入度高
对工作热忱，全身心投入到工作当中去，对工作也就多了一份执着，多了一份坚持到底的勇气，也因为热忱，执着，勇气，才不会在执行中斤斤计较得失，才不会吝啬付出和奉献，从而敢于创新，不断进取。
七、有韧性。
韧性是指具备挫折忍耐力，压力承受力，自我控制和意志力等。有韧性才能在艰苦的、不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成工作，在比较大的压力下坚持目标和自己的信念。
韧性表现为一种坚强的意志，一种对目标的坚持。“不以物喜，不以已悲”，无论遇到多大的困难，仍千方百计完成。在工作中更多的表现能够保持良好的体能和稳定的情绪状态。
八、强烈的求胜欲望
欲望是一切行动的源泉，也是支持人生不断进取的动力。没有欲望任何事情都不可能坚持或成功。以一种积极的有益的欲望投入到对事业的追求中，这种欲望越强烈，情绪就会越高涨，意志就会越坚定。强烈的欲望可使人的能力发挥到极致。
九、有团队精神，人际关系良好
团队精神的四个方面：
1、认同别人：组织中的员工相互信任，相互欣赏，而非指责、拆台。
2、主动帮助：不仅体现在别人寻求帮助的时候，更多的时候要主动帮助同事，反之我们也应坦诚接受别人的帮助。
3、无私奉献：组织成员愿意为组织或同事付出额外的劳动。
4、团队自豪感：团队成员应以团队为荣，这种感觉凝聚在一起就成为无比强大的战斗力。
