在某点的某地,无意间听到的激励管理,为什么要激励管理?
在此发表一下自己的观点,俗话说“既来之则安之”,现在有很多人有着既然来了我就照做就是了种想法,而如今我所观察的来说,既来之则安之这种说法,是远远不够了。
对于一个整体组织来说,如果只有既来之则安之的观点,那么这个组织就很难进步,而当今社会的人们都很有智慧,他们知道人心的懒惰与贪婪,就创立了激励的管理法,其主要目的还是激励员工的积极性,就像我们公司,为什么我们公司要选评倾情大使,这也是激励的管理法的一种,大家为了更能为公司为项目以后发展的更好,为了我展现自我,各显其能,各个员工都一直坚持不懈的为业主提更供温暖的、更贴心的服务,工作中各个都能勤勤恳恳,任劳任怨,兢兢业业,从不马虎。
其实,对公司来说,作为一名称职的员工,不管前方有无诱惑,都要无时无刻的激励着自己,要做好自己手头上的工作,遵守员工守则。
大江东义蓬名苑
吴子健