在某点的某地，无意间听到的激励管理，为什么要激励管理？
在此发表一下自己的观点，俗话说“既来之则安之”，现在有很多人有着既然来了我就照做就是了种想法，而如今我所观察的来说，既来之则安之这种说法，是远远不够了。
对于一个整体组织来说，如果只有既来之则安之的观点，那么这个组织就很难进步，而当今社会的人们都很有智慧，他们知道人心的懒惰与贪婪，就创立了激励的管理法，其主要目的还是激励员工的积极性，就像我们公司，为什么我们公司要选评倾情大使，这也是激励的管理法的一种，大家为了更能为公司为项目以后发展的更好，为了我展现自我，各显其能，各个员工都一直坚持不懈的为业主提更供温暖的、更贴心的服务，工作中各个都能勤勤恳恳，任劳任怨，兢兢业业，从不马虎。
其实，对公司来说，作为一名称职的员工，不管前方有无诱惑，都要无时无刻的激励着自己，要做好自己手头上的工作，遵守员工守则。
大江东义蓬名苑
吴子健
