5060成主角 小区保安呈现“老龄化”

保安在一般人的认知中应该是年轻人的职业，因其需要随时应对突发状况，维护业主的人身、财产安全。但近年来，由于工资待遇、发展空间等诸多因素，扬城很多小区内老年人成了小区安保工作的“主力军”。

小区保安年龄大

业主抱怨没保障

在走访中，多数业主表示自家小区保安“老龄化”严重，自己很没安全感。

市区星都芳庭小区的保安平均年龄达55岁以上，“保安年龄偏大，如果碰到了小偷之类的突发事件，他们跑都跑不起来，”家住星都芳庭的业主抱怨，“保安半夜睡觉、‘打酱油’的多得是”。对于老年保安，小区业主纷纷吐槽其“看不清、听不到、跑不动、追不上”，以致小区盗窃案件频发。也有业主表示，“有时想找保安帮忙搬个东西，可是一看年纪比我爸都大，就不好意思了。”

此外，年龄大的保安流动性大，经常因为身体原因就辞职，不利于整个小区的统一管理，遇到突发事件新来的保安又不会处理。

准入门槛低、工作时间长、待遇不高、发展空间有限.....

多种原因促使保安“老龄化”

据悉，扬城目前的保安年龄在40岁以上的占全市保安人数的80%以上，其中50岁左右的保安人员人数最多，60岁以上的保安也比比皆是，保安行业整体呈现“老龄化”格局。

1、待遇低、工作苦年轻人不愿干保安

为什么保安大部分都是老年人？记者在走访中得知，很多年轻人觉得保安岗位待遇低、工作时间长、累，或是认为做保安听起来不那么体面，所以不愿意从事保安行业。

采访中，物业企业也表示，公司也很想招年轻的保安，但是招不到；或是招到了，年轻保安也会很快跳槽，因为对很多年轻人来说，保安只是一份临时的"过渡"工作，一旦有了别的机会，他们马上就会选择离开。所以不少物业企业只能退而求其次，招聘一些"年龄大、但身体条件相对较好"的中老年人。记者了解到，不少物业公司招聘小区保安的广告长期挂在招工市场，但仍乏人问津。

2、用工成本上升物业公司负重前行

既然待遇较低是年轻人不愿从事保安的一个重要因素，为何物业企业不提高保安的工资待遇呢？某物业项目负责人告诉记者，物业公司收费难，本身经费就“捉襟见肘”，如果将保安工资提高了，物业费再收不上来，物业企业将会面临亏本，甚至难以维持公司的正常运作。他还解释道，聘请一位年轻保安的钱足够雇两三个老人，加之小区安保主要靠监控设备，保安年纪大点也算不上安保缺陷。

也有行业人士爆料，开发商在售楼时，为求“卖相”好，于是补贴资金给物业公司雇佣年轻劳动力，甚至聘请退伍军人做保安，在楼卖光清盘后，开发商的补贴也就结束了。物业公司无法承担这巨大的用工成本，只能将保安换成能够接受低工资的老年人。

3、准入门槛低保安成了老年工作者的最佳选择

业内人士介绍，物业公司聘请保安并没有严格的准入制程序，包括派出所开具的无犯罪记录证明、身体体检、体能体检、日常军事训练等。据统计，目前扬州3万多保安人员中，有保安证的不足1/3。

目前，不少行业对于员工的年龄、身体素质、相关从业资格证有着特殊的要求，于是对于上了年纪的工作者来说，保安自然成了最佳选择。

如何破解小区保安“老龄化”

政府支持，出台政策保障保安合法权益

保安无证上岗已经引起了相关部门的重视，据悉，从今年1月1号起，我市在全省省辖市中率先实施《保安服务监督管理办法》，要求保安员职业实行资格准入制度，从事保安服务工作的人员应当持证上岗；同时对保安人员实行实名登记制度，统一建档管理，以建立专业、规范的保安队伍。《办法》也中规定，保安员从业单位须为保安人员办理社会保险，并根据风险程度，为保安投保意外伤害保险，保障保安人员权益，这也有助于激发从业者的工作热情。

同时，有人呼吁，相关政府部门应在社会公益广告中增加对保安员优秀文明形象以及维护社会治安秩序所做贡献方面的宣传，从而提升保安员的社会地位。

物业企业转变思维，打破“低价雇人看大门”的模式

行业人士建议，物业企业应该提高保安的工资标准，让更多的年轻人进入到保安行业，同时为保安建立上升通道。作为物业企业的管理层，应该打破“低价雇人看大门”的思维模式，建立年轻化、专业化的保安团队，以提供更优质的服务，物业企业也可以以此打响品牌，赢得新的市场。（物业网编辑高静）