五、发展潜力：项目储备持续增加，人才结构不断优化
1.储备项目连续四年增加，为未来发展提供保障(合同储备项目情况分析)
图25：2012-2015年百强企业合同储备项目情况
百强企业2015年的合同储备项目总量为14736个，均值为70.30个，同比增长15.82%;合同储备项目总建筑面积为36290.10万平方米，均值为172.81万平方米，同比增长13.62%。百强企业的合同储备项目连续四年增加，企业承接项目的能力不断获得市场认可，为企业未来的发展扩张提供了有效保障。
2.优化人员结构，助力企业服务升级(人才结构及薪资结构分析)
人才对公司的生存与发展具有重要作用，有效的人才战略可以提升企业的竞争力。2015年，百强企业不断增加管理人员支出，在吸引人才方面加大资金支持，保障企业规模化和多元化发展的专业人才需求。
图26：2014-2015年百强企业人力资源情况对比
2015年，百强企业从业人员总计105.10万人，较2014年(98.32万人)增长6.9%，管理层人员15.43万人，操作层人员89.67万人。从学历情况看，其中本科以上人员8.77万人，占比8.34%，比重增长2.19个百分点;大专学历人员18.05万人，占比17.17%，增长1.99个百分点;中专学历人员24.10万人，占比22.93%;高中以下人员54.18万人，占比51.55%，下滑2.94个百分点。整体来看，百强企业从业人员中高学历人才增长明显，为企业开展多元业务提供人才保障。
图27：2015年百强企业员工工资支出分布情况
2015年，百强企业员工工资总额为466.76亿元，其中，秩序维护人员工资总额为157.12亿元，占比33.66%;管理人员工资总额为120.54亿元，同比增长14.80%，占工资总额的25.82%，同比2014年(105亿元)提升了0.82个百分点。
图28：2015年百强企业从业人员年人均工资情况
百强企业从业人员年人均工资为44412.07元，同比上涨8.72%。其中经营管理人员工资78114.12元，同比上涨8.71%;操作人员工资38612.11元，同比上涨3.87%。经营管理人员中，高层管理人员工资为268944.84元，项目经理为124313.71元，管理人员为60554.87元;操作人员中工程维修人员、秩序维护人员、清洁工、绿化工和其他工种的工资分别为47955.79元、41681.79元、28758.75元、33366.40元和39663.17元。
整体来看，百强企业通过加大储备项目数量和优化人员结构，助力企业未来发展，同时互联网技术的发展，以及资本市场对物业管理行业的支持，为百强企业的平台化转型提供了更大的可能。
六、社会责任：广泛吸纳社会就业做贡献，扩大保障房管理面积促和谐
1.提供就业岗位超百万，新增保障房管理面积超四千万平方米(就业岗位和保障房管理情况分析)
伴随物业管理行业的扩张和升级，物业服务企业对人才的需求不断提升，在吸纳社会就业方面保持较快增长速度。2015年，百强企业提供就业岗位数量105.10万个，同比增长6.90%，提供外包岗位38.00万个，其中绝大多数为秩序维护、保洁、绿化等技术含量较低岗位，在解决社会人员就业和维护社会稳定方面发挥了重要作用。
图29：2014-2015年百强企业员工总数和外包岗位总数
同时，百强企业积极参与保障性住房的物业管理，2015年，共管理保障性住房项目779个，房屋面积11429.43万平米，同比增加4315.79万平方米，增长率达60.67%，积极践行社会责任，为政府排忧解难。
2.积极纳税总额超60亿，踊跃捐赠践行社会责任(纳税、捐赠情况分析)
图30：2014-2015年百强企业年纳税额分布情况
百强企业持续注重依法纳税，为国家税收做出贡献。百强企业2015年共纳税63.14亿元，纳税额均值为3006.85万元，比2012年增加1076.85万元，年均复合增长率达到15.93%。其中，27家企业纳税总额超过5000万，年纳税额在500-2000万元之间的企业占50.95%，相对集中。此外，百强企业积极进行社会捐赠，践行社会责任，捐赠总额达到14406.89万元，占总营收的比重为0.13%。
